Stock Options Evergreen

Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. A opção Vergreen DEFINIÇÃO da opção Evergreen Um tipo de plano de opção de compra de ações no empregado em que ações adicionais são automaticamente concedidas ao plano todos os anos. De acordo com um plano de opção permanente, o número de ações concedidas é baseado em uma porcentagem definida das ações ordinárias da empresa em circulação. Na maioria dos casos, esses planos não possuem uma data de validade e não exigem a aprovação dos acionistas. No entanto, o conselho de administração deve aprovar quantas ações serão alocadas automaticamente ao plano a cada ano. Uma opção de sem-fim também pode ser chamada de uma planta de sempre-verde ou de um plano de evergreen. OPINIÃO Evergreen BREAKING DOWN Uma opção sempre verde oferece a uma empresa de capital aberto uma maneira de atrair e reter excelentes gerentes e funcionários, fornecendo-lhes uma compensação adicional acima e além de um salário. Uma vez que as ações concedidas por um plano verde sempre valem mais para os gerentes e funcionários que os recebem se a empresa atuar bem, os planos de evergreen ajudam a alinhar seus interesses com os dos acionistas. A desvantagem de provisões para os acionistas permanentes é que a emissão anual de ações adicionais causa diluição. Além disso, as novas ações podem ser emitidas mesmo que a empresa não tenha um bom desempenho.